CdC du Perche Gouet
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Accueils de loisirs intercommunautaire

Le Relais Assistant(e) Maternel(le) itinérant "Le P'tit Train"

propose aux Assistant(es) Maternel(les) :

- Des conférences et des réunions thématiques sur les besoins de l'enfant où elles peuvent échanger sur leurs pratiques

- Des ateliers d'éveil hebdomadaires où elles viennent accompagnées de leurs enfants qui leur sont confiés...

 

 

Le métier d'Assistant(e) Maternel(le)

Etre assistant(e) maternel(le), c’est accueillir à son domicile un enfant et son histoire dans le respect de
son individualité, enfant confié par les parents durant leur temps de travail.

La définition du métier d’assistant(e) maternel(le) est la suivante : accueillir à son domicile, de manière
habituelle, moyennant rémunération et de façon non permanente, des enfants confiés par leurs parents,
directement ou par l’intermédiaire d’un service d’accueil familial (crèche familiale), afin de les aider à
concilier leur vie familiale et leur vie professionnelle et sociale.

C’est donc s’occuper d’un enfant d’une autre famille, s’engager à lui donner les soins et l’attention
nécessaire à son développement, à son éveil et à son épanouissement avec suffisamment de
bienveillance pour lui assurer une continuité de bien être.

Etre assistant(e) maternel(le) est une réelle vocation. Garder des enfants à son domicile demande de la
patience et de la passion. La vigilance est permanente. L’emploi du temps de la (du) professionnel(le)
est calqué sur le rythme de l’enfant, elle doit faire preuve de capacités éducatives et relationnelles avec
l’enfant, comme avec les parents.

LE STATUT DE CETTE PROFESSION AVANTAGES DE L’AGREMENT
L’assistant(e) maternel (le) comme les parents ont des droits et des devoirs l’un envers l’autre, mais
surtout envers l’enfant.
C’est un métier qui confère un statut et entraîne des obligations légales et des rapports contractuels tant
pour la (le) salarié(e) que pour mes parents devenus ainsi des employeurs.

L’assistant(e) maternel (le) a le statut de salarié(e) du régime général.
Elle (il) bénéficie :
- D’une rémunération avec un minimum légal fixé par la Loi
- D’avantages sociaux : congés payés, assurance maladie et maternité, allocations chômage en cas
de perte totale ou partielle de son activité, retraite du régime général et retraite complémentaire
de l’I.R.C.E.M. (caisse de retraite et de prévoyance de la profession).
- D’une formation continue permanente avec les heures du DIF (Droit Individuel à la formation) et
prévoyance une évaluation de son travail. C’est donc la possibilité de perfectionnement permanent
dans l’acquisition de ses compétences professionnelles.

Vous êtes les bienvenus au Relais « Le P'tit Train ».
Vous y trouverez aides et conseils sur les différentes démarches à suivre pour l’obtention de l’agrément et devenir :
Un(e) professionnel(le) de la Petite Enfance.
 

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